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40岁的难找10000元的工作,上有老下有小

09-13 兼职资讯

40岁年纪有点步入中年感觉,这个阶段有着成熟社会经济、心态各方面还算不错,但是工作岗位做久了,公司有点想法,有时候思维、文化属性、跟不上被时代取代了。

公司、制造业都是赚钱为目地,它们不考虑其它因数,利益最大化,工资加到一定的时候,老板肯定不愿意加工资,为啥?

说到能力、规划布局,说白了中国不缺人才,缺个管理帮助或者说是,协助老板分担一点一些事情而已,你想要加工资更不可能的,因为啥?

@渔家小熊 自我总结几个点。

一、老板认为你就是个管理而已,可有可无的位置,主动权在我这里,说是经理、总经理、管理、高管、都是个名称称呼而已,这就是“总经理与老板”的区分界限质。

二、老板随时随地可以招聘新的人才,这个位置谁都可以来做,你看好多的公司、制造业每年都要一次变动人员,这就是高管为啥迷茫无奈。

三、以前我的同事说,谁谁多么厉害,管理怎么好,公司要是没有他的话,厂里就没有办法生产什么的,其实渔家小熊告诉你一个真实内幕,公司一旦形成细节做到位,那个都可以被取代位置,唯独就是老板没有办法取代,唯独只有一个思维就是找下一个老板,这就是员工角色与老板想法。

四、不管是生产管理、还是总经理、都是有一定的经验而已谈不上啥技术而已,这个必须要明白一个道理,别说自己是什么行业多么厉害的人,啥是技术与经验别弄不糊涂了,不然被人家笑话,当厂里出现过错误的细节,公司肯定有一套独立的标准,这时你所谓的经验都不值钱了。

五、技术与经验还是有区别的,有好多人觉得自己很厉害,结果出去另一个厂人家就不要你了,为啥呢?人家那个位置坐着不想走了,跳槽、换厂成了一个失业群体,主要是人家压根就不相信你,也不想用你就是这么简单直接。

随着互联网思维不断地升级,特别是5G网络普及化,云服务、云计算能力超厉害,好多的工作都被机器取代,这就是跨界思维,我们就别说什么智能机器人了。

你看现在管理级别的,都是慢慢爬、熬出来的,来了一个同行的都是挤压别人,让别人离开自己受到利益位置不保,自己才有机会让公司认可他,但是反过来有的老板愿意尝试一下新的方法,那你的这套把戏也就完结束了。

@渔家小熊 不管你怎么做都是打工的,为啥不利用互联网思维改变自己呢,被动收入模式为自己修一条高速公路,修一条管道收入模式,公司、制造业他们就是为自己修了一条管道收入,利用穷人思维赚钱,利用人多帮助他赚钱,这就是“管道收入”。

有的人不服气就说啊,我销售多么厉害,我想说的是你有啥,有粉丝、有供应链、有自己的品牌影响力、有个人品牌、可以自己说了算,你说你有啥?

改变就要从思维改变,不能喊口号是没有用的,要有行动执行能力,利用互联网思维属性赚钱,你有社会经历、某一个领域经验,可以分享传播出去,让别人认识你就可以了,你就成功了。

以今日头条和西瓜视频为例,利用今日头条和西瓜视频所有的工具,工具有哪些呢?

微头条、悟空问答、文章、视频、音频、直播带货、直播、拍短视频、抖音短视频、写小说,只要做一个工具就可以,先做一百天再说,为啥要做一百天呢,因为一百天才有一个生物钟,习惯性反复的做,你才有深入学习交流,有点类似练武术一样的道理,天天不停的锻炼我想不成功都难。

好多人一辈子都穷为啥,思维改变不了,靠体力劳动时代已经过去了,打工赚钱只能养家糊口买个房子还要节约省钱才有希望,为啥离婚的越来越多就是这个道理。

40岁的难找10000元的工作,上有老下有小,生活如何改变?

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