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不打鸡血,如何提升团队工作效率

09-15 兼职资讯

PM赵是一家中型公司项目负责人,看到自己团队成员每天工作都没有任何积极性,分配任务时不是推三阻四,就是敷衍了事,公司也想了很多五花八门的激励机制,包括加薪、培训、演讲、团建等,可是就是不见效”。

 

看到别人家公司员工总是像打了鸡血一样激情满满地工作,甚至能帮助一家公司起死回生,作为管理者心中总是羡慕不已,不知道他们到底有什么绝招呢?

不打鸡血,如何提升团队工作效率

 

领导者在团队中主要起到两个作用:一个是分配任务,另一个是营造气氛。如果一个领导者要事事亲力亲为,反倒说明这个领导者是有问题的,并且团队的力量会被慢慢瓦解掉。那么怎么样才能打造出一支高效的团队呢?下面我们来看一下这5大方法!

 

1、快速行动

高效团队讲究的是速度,谁的速度快,谁就能够抢占先机。如果一个团队磨磨唧唧像小绵羊一样,这样的团队肯定没有竞争力,也没有战斗力,高效团队必须像狼一样迅速,勇往直前,永不回头。

 

2、适当加压

有压力才能有动力,如果员工没有压力,工作就不会有主动性;如果一个团队没有压力,那么整个团队的成员都会懒懒散散,人浮于事,根本做不来业绩。给团队适当的加压,才能激起他们的昂扬斗志,才能够让他们有危机感。

 

3、仔细检查

做工作没有检查等于白做,如果工作中出现问题检查不出来,相当于功亏一篑。因此员工做工作,领导必须检查工作结果。这样员工在做工作的时候才能认真的去做,一旦检查出问题就严格考核,这样员工才能重视起来。

 

4、准确考核

考核是为了员工更好的进步,而不是去扣工资,考核是为了让员工快且正确完成工作目标,而不是去罚钱。只有考核才能够出业绩,也只有考核才能够知道员工的实力,才能够挖掘员工的潜能。

 

5、纪律严明

没有规矩不成方圆。一个团队如果没有纪律,定会一盘散沙。员工不服从管理,领导没有心情、提不起兴致管理,整个团队就毁于一旦。高效的团队肯定是纪律严明的团队,领导指哪员工打哪,一刻也不容缓。

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