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领导不喜欢的4种人,工作再辛苦也得不到提拔

09-15 兼职资讯

虽然说职场是以能力为主的地方,但对于个人的职场性,领导的个人印象起着非常关键的作用。有提拔机会的时候,领导是推荐你还是否定你,往往有着决定性的作用,毕竟领导相对是了解你的人。

 

所以在职场中我们也需要注意,尽量避免做领导不喜欢的人,为自己多争取一些提拔的机会。

领导不喜欢的4种人,工作再辛苦也得不到提拔,希望没有你

 

第一种:遇到问题,不想办法解决,永远只知道推卸责任

 

我问我一个高管朋友他最不喜欢的下属是不是那种特别笨,难教会的员工。他说不是,他最讨厌的是遇到问题,不去想办法解决,只知道一味去推卸责任的员工。

 

我一听深以为然。我曾经应聘到一个公司任人事经理,同期公司招了个刚大学毕业的小姑娘任人事专员,我安排这个小姑娘去办员工社保。

 

  • 第一天没办成,她说新人不熟悉,资料没带齐,没办成很正常。
  • 第二天没办成,没带U盘去拷文件,她说社保局要求真是啰嗦。
  • 第三天没办成,因为别人开例会,她说她怎么会知道别人今天开会,还害她白跑一趟。

 

我看她这样下去不行,第二天就是当月办理截止时间了。于是把工作交给了另一个人事专员去做,这个同事第二天早上就把事给办好了。

 

小姑娘一看这样有点心理不平衡了,嘟囔着,还不是因为她之前把状况弄清楚了,这个同事就是沾了她的光,她之前压根都没有人告诉她要怎么弄,完全忘了我给她交代过的办事流程,还有各科室的电话。

领导不喜欢的4种人,工作再辛苦也得不到提拔,希望没有你

 

接这个工作的同事之前也是没做过社保这块工作的,他接到工作后马上打电话到社保局,问清理每个保险的办理流程,所需要的资料,一项项记录下来,并且确定第二天能够办理。

 

回来后,根据到社保局的办理情况,他把每个保险的办理流程、几号办理什么业务、需要资料、办公室电话、各部门例会时间全部做成了一张表,一目了然,这样不论谁再来接这个工作也能一清二楚。

 

试问如果你是领导,你会重用哪个员工?自然是后者。工作中我们总会遇到各种各样的事情,不可能事事如自己所愿的顺利,这时就需要我们主动去寻找解决问题的办法,而非一味推卸责任,抱怨,这样的下属自然不可能受领导喜欢。

 

领导往往希望有得力的下属能分担自己的工作负担,一个只会把责任一味往外推,等着别人帮收拾烂摊子的下属,领导怎么可能会喜欢呢?

领导不喜欢的4种人,工作再辛苦也得不到提拔,希望没有你

 

第二种:眼高手低,只想干大事

 

有些员工刚进公司是有着一腔热血,心怀远大抱负,一定要干出一番轰轰烈烈的事业来证明自己。一进公司就只想负责大案子、大项目来表现自己的能力,对其它小事不屑一顾。

 

当遇到领导给他们安排一些杂事的时候,与心中想像的场景完全不一样,于是产生了落差,根本不愿去做这些小事,千方百计拒绝,如果不得不做,感觉自己像一匹没有遇到伯乐的千里马,被派来拉磨,大材小用,心情怨愤。

 

让帮装订个文件,打印份材料,做个数据统计工作心不在焉,次数多了还有可能跑去质问领导是不是对自己有什么意见,老是安排做这些乱七八糟的杂事。

 

但领导真的给他们指派重要任务时候,却做得一塌糊涂,还需要领导来帮善后。

 

对于这样眼高手低的员工,心比天高,命比纸薄,领导又怎么可能去喜欢和重视这样的下属呢?不开除就不错了,更别说提拔。

领导不喜欢的4种人,工作再辛苦也得不到提拔,希望没有你

 

第三种:只管埋头做事,从不向领导汇报

 

有些员工因为性格内向或者社恐、权威恐惧症等等原因,虽然会认真工作,但从不主动向领导汇报,永远只会被动等领导来询问,或者是干脆做自己的工作就好,领导知不知道不重要。

 

领导往往是统筹管理一个公司或者一个部门的人,一些大公司,一个领导可能就要面对几十、几百号人,他不可能随时记住每个人手里的任务,所以非常需要下属能主动去找他汇报工作情况,让他能第一时间掌握每项工作的进展,以便及时进行决策或者调整。

 

虽然你工作可能很努力,也很认真,但是你不懂得主动向领导汇报、沟通,非要等领导来问你才说,这样次数多了领导也会烦,会觉得你不靠谱。

 

另一方面,你默默把事情做完了,也不汇报,就算你做得再好,领导也不会在意。更何况职场竞争这么激烈,你不主动表现,很多有心的竞争对手更是会把你的功绩刻意隐瞒。到到了提拔竞争的时候,领导是不会喜欢去提拔一个事事被动,从不主动汇报的人。

 

放开胆子,多和领导沟通才能有利于自己的职场发展。

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第四种:公开场合不给领导面子

 

我们每个人都希望别人能给自己面子,更何况工作场合的领导了。我曾经工作过的公司,司机 就因为不注意在公开场合给老板面子,虽然是老板的同学,最后还是被辞退了。

 

司机为人挺老实的,因为是老板的小学同学,来公司不久后,特别受器重,老板到哪都带着。平时因为要开车,司机一般都不喝酒。有次公司同事聚餐,大家都喝高兴了,老板让司机也喝点,晚上车子留在这,明天再来开就好了。

 

于是司机也和大家喝了起来,渐渐喝得有点晕,就开始说老板小时候的笑话,说老板曾被同学欺负过,抢了身上的零花钱,最后还是他站出来帮老板把钱给抢了回来。大家哈哈大笑,问他还有没有,他说还有很多,以后慢慢和大家聊。老板在旁边微笑看着。

 

可是不久后,这个司机就被老板找个理由给辞退了。

领导不喜欢的4种人,工作再辛苦也得不到提拔,希望没有你

 

在公开场合揭老板的短,让老板面子过不去,这样的员工老板怎么可能喜欢。

 

还有一些员工,不管什么场合,觉得领导说的不对,就马上和领导对着干,想表现自己想法的正确性,一点面子都不给领导留。这种情况下哪怕你说的是对的,也会让领导难堪,下不了台。

 

有问题不是不能提,而是要懂得换位思考,给对方点面子,私下来探讨就好,包括你自己也不希望说出来的话,被人当众各种反驳吧。

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