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职场上,领导突然请你帮忙工作

10-15 兼职资讯

职场有很多潜规则,有些职场小白并不了解,因此很容易就中招,所以,在职场上为人处事一定要小心,时刻保持警惕才行。

张琳是一个思想单纯的人,不管遇到什么事情都是一根筋,不懂变通。前段时间,公司决定裁员,不仅解散了一个部门,还裁掉了一部分业绩差的员工,张琳很紧张,担心自己被裁员,失去工作。

有一次,开会结束后,领导单独找到她,说她的工作能力还不错,现在有一个比较重要的工作,暂时找不到合适的人来做,想让她尝试一下。

听到领导给自己安排工作,心里一下就放松下来了,领导直接安排工作,说明领导比较器重我,看好我的工作能力,一定不会被裁员的。

就这样,欣然的接受了领导安排的工作,可是她的工作态度和状态并不好,不是敷衍了事,就是拖沓推迟,导致工作进度缓慢,严重的影响到整个工作的进度,结果这个项目做完后,领导直接将她开除了。

很多人可能不理解,领导主动给她安排工作,怎么做完就直接将她开除了呢?其实,领导给她安排工作,目的很简单,就是为了考验她,看她的工作能力和工作态度,如果表现的好,就不会被开除,如果表现不好,开除就是不可避免的。

所以,有时候,领导给你安排工作就要紧张起来,很可能是你最后一次机会,如果抓不住机会,就会被开除。

职场上,领导突然请你帮忙工作,有时不是真的需要而是想开除你

 

一、教你分辨领导是重用你还是考验你?

领导在安排工作的时候,一定是有自己的想法和目的的,如果领导突然一改常态给你安排工作,对你不是夸奖就是赞美,这时候谦虚谨慎一些,不要以为领导器重你,或许只是领导考验你的机会,你的职位可能岌岌可危了。

那要怎么才能分辨领导是器重你还是在考验你呢?你可以从这3点来辨别,清楚的认为自己在职场上的位置。

1、岗位对公司的价值

公司的每个岗位职责都不同,有一些岗位比较重要,属于公司的核心部门,因此获得的资源也会比其他部门岗位更多一些。

如果你的岗位对公司来说可有可无,给公司带来的价值不大,那么在公司裁员的时候就要有一些危机感,很可能会因此失业,丢了工作。

之前,一个朋友入职新公司,不到一个月的时间就失业了,因为部门给公司带来的价值不大,领导觉得没有必要投入那么多,直接将整个部门解散了。

所以,如果你所在的部门或者是岗位给公司带来的价值不高,就要存在危机意识,避免失业没有新的收入来源。

2、你为公司创造的价值

职场中,个人为公司带来的价值也是很重要的,能够决定你在公司的地位,和是否会被裁员。

比如,你是公司每个月的销售冠军,给公司创造的价值很多,带来很多的利益,那么公司在裁员的时候,一定会慎重考虑你,不会轻易将你裁掉。

因此,价值是很重要的,如果你能够为公司创造价值,那么在公司一定可以稳定发展,不会有什么裁员危机。相反,如果你的能力不突出,也不会为公司创造什么价值,那么就要存在这样的危机意识。

3、你的个人成长情况

职场中,有些人虽然工作时间很长,可是成长却不明显,甚至没有什么成长,每天的工作就是打杂一样,没有什么实质性的工作,那么在遇到裁员危机的时候,一定要紧张起来,很可能第一个就被裁掉。

公司聘用你不是请你来打杂的,是希望你能够为公司创造价值,如果你一直没有成长,不主动学习和提升自己,是很容易被别人代替的。

所以,在职场上要有一定的危机意识,不断的学习和成长,提高自己的抗风险能力,那么在裁员的时候才不会被裁掉。

通过这3点来对照,你是否存在被裁员的风险?如果你不想被裁员失业,想要在职场站稳脚跟,这2点是很重要的。

职场上,领导突然请你帮忙工作,有时不是真的需要而是想开除你

 

二、做好这2点让你在职场站稳脚跟

公司在裁员的时候,也会权衡利弊,如果弊大于利,那么你被裁员的概率就比较大,相反,就不会轻易被公司裁员。

如果不想轻易被公司裁员,想要在职场站稳脚跟,我认为这两点是很重要的,一方面是你的不可替代性,另外一方面就是你的职场抗风险能力。

1、职场不可替代性

一个人的职场不可替代性,主要体现在职场核心竞争力和人际关系上。

一个人的工作能力越强,职场不可替代性也会随之提升,如果你的能力出众,能够解决别人处理不了的事情,那么公司就不会轻易将你裁掉,因为很难再找到人替代你,这种时候公司是不会裁掉你的,甚至还会给你加薪。

所以,如果你不想被裁员,就多提升自己的专业能力,让自己成为别人无法轻易取代的人。

除了工作能力,还有就是一个人的人际关系,有些人的人脉很广,可以利用自己的人脉给公司置换资源,为公司带来利益,这样的人公司也不会轻易开除,因为他们的人脉十分有价值。

但是,在发展人脉的时候要注意,高质量的人脉都是通过价值互换得到的,多站在对方的角度考虑,实现合作共赢才是真正有价值的人脉。

所以,提高自己职场核心竞争力和积累更多有价值的人脉,是能够让你在职场站稳的好方法。

2、职场抗风险能力

提高职场抗风险能力,其实也就是让自己更加有安全感,当你的安全足够的时候,这种职场裁员危机对你也不会有什么影响。

那要如何提高自己的职场抗风险能力呢?其实就是增加收入,首先就是自己现在正在做的本职工作,那么除了这个,你还需要多发展自己的兴趣爱好,为自己创造更多的机会,培养自己多方面的能力,最后就是多存一些钱,保证自己即使失业也能够好好地生活。

所以,做好这三点,提高自己的抗风险能力,即使有了裁员风波,也不会担心自己失业,保证有能力为自己找到一份更好的工作。

职场上,领导突然请你帮忙工作,有时不是真的需要而是想开除你

 

写在最后

在职场中,要学会不断的提升自己,多为自己筹谋,给自己留条后路,当有职业危机的时候,也能够轻松度过,不再害怕失业。

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