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所谓的好工作,不过是这4个字

12-09 兼职资讯

前几天在某社交媒体上看到一个人的吐槽:“我那个年薪30万的同学,刚过35岁,就失业在家,可悲!”这让我想到曾经看过的一篇文章,其中提到一位离开大学校园十几年、年薪数十万的高校毕业生,因为年龄过了35岁,深感职场危机,对未来非常迷茫。

过了35岁才知道,所谓的好工作,不过是这4个字,多少人错过了

 

确实,在职场上,35岁是个分水岭,35岁之前,凭着实力和精力闯荡天下;35岁之后,更多的是拼人脉和资源。如果过了35岁,还没有取得一定的成就,仍在普通职级的岗位上工作,被单位淘汰的风险就很大。一些年龄较大的程序员,薪水很高,但依旧担心被辞退,就是与此有关。

可能有人会觉得年薪30万,起码是公司的中高层,不容易被辞退。且不说这种说法很值得推敲,就算真的是公司中高层,在渐渐失去价值时,也会成为“弃儿”。只是相对而言,有过公司中高层管理经验的高学历人员,重新找工作会容易些。

事实上,在发达地区,有十几年工作经验的一线岗位,年薪也会达到30万左右,这不代表他们的岗位有多重要,更不代表他们不可替代。如果他们所在的单位能以较低薪资招录到较为年轻的同等水平员工,他们就会被淘汰。

过了35岁才知道,所谓的好工作,不过是这4个字,多少人错过了

 

站在员工的角度看,35岁以上,为单位奉献了十年左右的青春,没有功劳也有苦劳,单位不顾情面把老员工辞退,有违良心;但站在用人单位的角度看,部分年龄超过35岁的员工,体力和精力已远不如20多岁的小伙子、小姑娘,可是单位给他们开出的薪资却远远高于刚毕业的大学生,当成本和收益倒挂,单位就不得不“忍痛割爱”了。

再者,35岁,是上有老下有小的年纪,倘若父母身体不太好或孩子学习不太好,就要挤出一些时间照顾老人、教育孩子,他们很难把所有的时间和精力都放在工作上,在单位很可能被逐渐边缘化。

过了35岁才知道,所谓的好工作,不过是这4个字,多少人错过了

 

那么,如果在35岁以上的年纪被公司辞退,会带来什么后果?能迅速找到下家的倒没什么,不能迅速找到下家的,就只能消耗储蓄,以应对所有的家庭开销。没有收入来源,而自己的储蓄又在一点点地减少,这会带来多么大的恐慌?

所以,当过了35岁,我们才知道,所谓的好工作,不过是这4个字:“稳定顾家”,然而又有多少人错过了。

稳定能顾家的工作或许不能给我们带来巨大的财富,但会让我们感到踏实。年轻时,很多人不喜欢稳定,愿意为可能的美好未来打拼;当到了一定的年纪,事业遇到了瓶颈,职业危机爆发,又有多少人后悔当年的选择呢?

过了35岁才知道,所谓的好工作,不过是这4个字,多少人错过了

 

人生不能重来,既然我们选择了这条路,就要努力走下去。事实上,我们可以从两个方面着手,避免在35岁之后被淘汰。

第一,保持很高的热情,不断学习,不断提升职位阶次

大多数人随着年龄的增长,以及对工作环境的日益熟悉,工作热情会有所下降,甚至会有一些懈怠感。这是非常危险的,公司领导可能会以此为借口降低老员工的待遇,逼着老员工自行离开。倘若个体保持很高的工作热情,尽心尽力,管理层看在眼里,下手的可能性就很低。

当然,最关键的是还是不断学习、不断提升职位阶次,让自己更具价值。一个工作年限很长的老员工,如果始终在低阶岗位上,会给人们一种“能力不强”的错觉。而且低阶岗位可替代性太强,在这个岗位上工作的员工随时可以被换掉。

过了35岁才知道,所谓的好工作,不过是这4个字,多少人错过了

 

第二,适当降低“跳槽预期”

“工作年限越长,待遇应该越高”,这是大多数人的共识。不过,当“后浪”越来越厉害,“前浪”的价值就自然而然地降低了。因此,老员工在面临离开老东家的困境时,不要总想着跳槽到一个待遇比之前好的单位,而是应该适当降低“跳槽预期”。只要工作单位和工作岗位过得去,待遇不是那么太差,先找一个落脚点,一边工作一边伺机而动。

我们身边有一些离开原单位的“资深员工”,在家待业一年半载,就是不愿意放低姿态。在没有足够的储蓄作为后盾的前提下,不放低姿态在家待业,无疑会让自己乃至整个家庭的生活陷入非常困顿的境地。

过了35岁才知道,所谓的好工作,不过是这4个字,多少人错过了

 

过了35岁,年薪30万,在三四线城市,差不多算是最好的工薪待遇;但放在一线城市,也就马马虎虎。所谓的待遇好与不好,只有在城市里生活几年,切实感受到城市生活成本后,才能体会到。倘若能在三四线城市找到年薪15万的工作,放弃一线城市年薪30万的工作,也不失为一个较好的选择。

如今就业形势严峻,生活压力的增大让很多人决定逃离大城市。与此同时,公务员考试越来越火爆,这侧面反应了越来越多求职的高校毕业生,开始认同“稳定顾家”这四个字。

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